🐵 Dodatki Dla Nauczycieli 2015

Nagrody 1125 złotych dla nauczycieli w 2023. Wzór wniosku, zasady, terminy. Wzór wniosku i informacje na temat specjalnej nagrody dla nauczycieli w 2023 r. z okazji 250 rocznicy utworzenia Komisji Edukacji Narodowej. Dowiedz się kto, kiedy i jak może otrzymać 1125 zł, zarówno w placówkach publicznych, jak i niepublicznych. Data publikacji: 17 listopada 2022 r. 20 stycznia mija termin na analizę wydatków na wynagrodzenia nauczycieli. Wyniki tej analizy służą do ustalenia wysokości należnego nauczycielom jednorazowego dodatku uzupełniającego. W obliczeniach ważnym parametrem jest średnioroczna struktura zatrudnienia. Sprawdź, czy należy w niej Dodatki zależne od nakładów pracy. Kwestie dotyczące składników wynagrodzenia nauczycieli będą rozpatrywane w dalszych pracach nad nowymi rozwiązaniami systemu - zapowiedział wiceminister edukacji Dariusz Piontkowski. - Chodzi także o dostosowanie wysokości dodatku dla wychowawcy do rzeczywistych nakładów pracy - wyjaśnił. Nowelizacja budżetu: fundusz motywacyjny, dodatki specjalne, nauczyciele, sędziowie, odmrożenie ZFŚS; Nowelizacja budżetu - dodatkowe pieniądze dla nauczycieli, sędziów, budżetówki. Rząd pracuje w długi weekend; 1125 zł nie tylko dla nauczycieli w szkołach. Pracujący w przedszkolach też dostaną nagrodę Miasto podwyższa dodatki dla nauczycieli Podwyższenie z 4% do 6% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego i zwiększenie o 200 zł maksymalnej kwoty dodatku motywacyjnego to niektóre elementy porozumienia między władzami Suwałk a przedstawicielami związków zawodowych reprezentujących suwalskich nauczycieli. Wniosek o wypłacenie świadczenia. Nie trzeba składać żadnych dodatkowych wniosków, by otrzymać świadczenie. Sam fakt zatrudnienia i spełniania warunków decyduje o wypłaceniu nauczycielowi pieniędzy. Świadczenie na start to 1000 zł, które można otrzymać tylko raz w karierze zawodowej. Podwyżki dla nauczycieli nie poprawią ich sytuacji I choć na przyszły rok zapowiedziano podwyżki dla nauczycieli w wysokości 12,3 proc., sytuacja pedagogów wcale się nie poprawi. Od przyszłego roku bowiem mocno w górę idzie najniższa krajowa, która od stycznia 2024 r. wynosić będzie 4242 zł, a od lipca – 4300 zł brutto. Od 1 stycznia 2024 r. kwota bazowa dla nauczycieli ma wynosić 4 471,28 zł, co oznacza wzrost o 489,73 zł (12,3%). To przełoży się oczywiście na podwyżki parametru średniego wynagrodzenia nauczycieli: dyplomowanych – 8 227,16 zł. Wzrosną także stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego, przy czym nie znamy jeszcze ich kwot. Dodatki dla nauczycieli odgrywają istotną rolę w ich wynagrodzeniu i motywacji do pracy. Przyznawane na podstawie Karty Nauczyciela, dodatki takie jak dodatek za wysługę lat, funkcyjny, motywacyjny, za trudne warunki pracy czy wiejski, honorują doświadczenie, zaangażowanie i specyficzne warunki pracy nauczycieli . 88uNgK4. PRAWO PRACY - SAS 6/2012 PYTANIE Z REFERATU OŚWIATY: Czy należy uwzględniać przy analizie poniesionych wydatków na wynagrodzenie nauczycieli za rok 2011 jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 ustawy Karty Nauczyciela wypłacony w roku 2011 za rok 2010, jako składnik poniesionych wydatków na wynagrodzenia nauczycieli w odniesieniu do wysokości średnich wynagrodzeń, o których mowa w art. 30 ust. 3? W jakiej wysokości uwzględnia się jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 ustawy Karty Nauczyciela przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego za rok 2011? ODPOWIEDŹ PRAWNIKA: Nauczyciel nabywa prawo do jednorazowego dodatku uzupełniającego w przypadku wystąpienia różnicy między wydatkami poniesionymi przez jednostki samorządu terytorialnego w danym roku na wynagrodzenia nauczycieli, a iloczynem średniorocznej liczby etatów nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego oraz ich średnim wynagrodzeniem. W takiej sytuacji jednostka samorządu terytorialnego ma obowiązek podzielić kwotę powstałej różnicy między wszystkich nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu i tak podzieloną różnicę wypłacić w postaci jednorazowego dodatku uzupełniającego, ustalanego proporcjonalnie do okresu zatrudnienia oraz osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. Wspomniana wypłata powinna nastąpić w terminie do 31 stycznia roku kalendarzowego następującego po roku, dla którego wyliczono kwotę od 1 stycznia 2011 r. jednorazowy dodatek uzupełniający uwzględnia się w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy, ekwiwalencie za ten urlop, nagrodzie jubileuszowej, należy go wliczyć również do podstawy ustalenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego. TO SKŁADOWE PODSTAWY WYMIARU Obecnie do podstawy wymiaru należy wliczać: – wynagrodzenie zasadnicze, – dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy, – wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, – dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, – odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy, – wynagrodzenie za pracę w święto, – dodatek za uciążliwość pracy, – jednorazowy dodatek uzupełniający. W podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ekwiwalentu pieniężnego za ten urlop oraz „trzynastki” należnej nauczycielowi, trzeba uwzględniać w wysokości 1/12 jednorazowego dodatku uzupełniającego wypłaconego nauczycielowi za poprzedni rok dodatek uzupełniający należy wliczać do podstawy wymiaru ww. świadczeń wypłacanych od 1 stycznia 2011 r. niezależnie od tego, za jaki okres zostaną one obliczania kwoty należnej za 1 dzień urlopu nauczycielskiego jest uzależniony od tego, czy nauczyciel jest zatrudniony w placówce feryjnej czy w takiej, w której nie przewidziano ferii przypadku nauczyciela zatrudnionego w placówce feryjnej wynagrodzenie urlopowe należy ustalać dzieląc podstawę wymiaru przez 30. Natomiast w przypadku zatrudnienia w placówce nieferyjnej podstawę wymiaru należy dzielić przez 21. Ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego, ekwiwalentu pieniężnego za urlop oraz „trzynastki” przysługujących nauczycielowi, nadal nie należy uwzględniać wynagrodzeń za czas: gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, urlopu wypoczynkowego oraz za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną. W podstawie wymiaru nie należy uwzględniać również świadczeń o charakterze socjalnym (np. dodatków mieszkaniowych i wiejskich).Dodatkowe wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę, otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Jednostki sfery budżetowej mają obowiązek wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego, nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. W związku z powyższym, do podstawy ustalenia wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego wypłacanego nauczycielom należy uwzględnić wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy według przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 grudnia 2010 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli, obowiązujących w okresie wypłaty wynagrodzenia rocznego. REASUMUJĄC:Należy uwzględniać przy analizie poniesionych wydatków na wynagrodzenie nauczycieli za rok 2011 jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela wypłacony w roku 2011 za rok 2010, jako składnik poniesionych wydatków na wynagrodzenia nauczycieli w odniesieniu do wysokości średnich wynagrodzeń, o których mowa w art. 30 ust. 3; Przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego za rok 2011 jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela należy uwzględniać w wysokości 1/12 jednorazowego dodatku uzupełniającego wypłaconego nauczycielowi za poprzedni rok kalendarzowy. Anna Strmiska-Mietlińska Zbigniew Mietliński Podstawa prawna:– Art. 30a, art. 64 ust. 1, ust. 3 ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późniejszymi zmianami)– § 1–6 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. z 2001 r. Nr 71, poz. 737 ze zm.), – Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 21 grudnia 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. z 2010 r. Nr 255, poz. 1712),– Art. 4 ust. 1 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 1997 r. Nr 160, poz. 1080 z późniejszymi zmianami). WRÓĆ DO SPISU TREŚCI Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie. * Pozostajemy w temacie urlopów i wakacji 🙂 W końcu słonko świeci na oknem, jest przyjemnie 🙂 Tylko, czy aby portfel się nam nie kurczy? 🙂 Dlatego warto wspomnieć, jakie świadczenia na wakacje przysługują nauczycielom. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych mają obowiązek utworzyć pracodawcy, którzy zatrudniają na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego co najmniej 50 pracowników. Może go utworzyć też pracodawca zatrudniający mniejszą ilość pracowników, ale to jego wola, a nie obowiązek. Tacy pracodawcy, jeśli nie tworzą Funduszu, mogą wypłacać świadczenie urlopowe (art. 3 ust. 3 ustawy). Co ważne, nie dotyczy to tylko placówek publicznych. Obowiązkowe jest utworzenie Funduszu w jednostkach samorządowych bez względu na liczbę pracowników. A także w zakładach budżetowych bez względu na liczbę pracowników (np. policja, nauczyciele). Wczasy pod gruszą i świadczenie urlopowe Wczasy pod gruszą To potoczna nazwa świadczenia w postaci dopłaty do kosztów wypoczynku organizowanego indywidualnie przez pracownika. Nie jest to świadczenie urlopowe. Posiada zupełnie odmienny charakter i inne są zasady jego wypłaty. Aby skorzystać z wczasów pod gruszą pracownik sam planuje i opłaca sobie urlop, a pracodawca w całości lub w części mu go refunduje. Ta forma dofinansowania do wypoczynku przysługuje jedynie pracownikom zatrudnionym na podstawie mianowania bądź umowy o pracę. Nie przysługuje pracownikom cywilnoprawnym. Nie mają znaczenia takie kryteria jak staż pracy, kwalifikacje czy zajmowane stanowisko. Dlatego też z tej formy korzystają zarówno nauczyciele, jak i pracownicy obsługi oraz administracji. Najczęściej z regulaminów wynika także, że na częściowy zwrot kosztów urlopu mogą również liczyć emeryci i renciści, którzy kiedyś pracowali w danej firmie. Może ono dotyczyć również wspólnego wyjazdu ze współmałżonkiem, a także kolonii i obozów dla dzieci. Dofinansowany może być również wyjazd do sanatorium. Ważne do zapamiętania Dofinansowanie do wakacji w powyższej formie ma charakter uznaniowy. To Komisja socjalna (w skład której wchodzi pracodawca i przedstawiciele związków zawodowych) decyduje, kto i w jakiej wysokości owo dofinansowanie otrzyma. Pracownik musi złożyć wniosek aby otrzymać dofinansowanie. Ta forma dofinansowania wypłacana jest jedynie wtedy, gdy urlop pracownika trwa nie mniej niż 14 dni. Można z niego skorzystać tylko raz w roku. Do otrzymania dofinansowania konieczne jest przedstawienie oświadczenia o dochodach. To na tej podstawie pracodawca podejmie decyzję o wysokości wsparcia. Szczegółowe regulacje odnośnie tej formy dofinansowania określone są w obowiązującym w Twojej pracy regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Świadczenie urlopowe Nauczycielom, poza świadczeniami określonymi w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, przysługuje dodatkowe świadczenie urlopowe. Jest ono określone w przepisach Karty Nauczyciela. Przysługuje ono każdemu nauczycielowi. Ustalane jest ono proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. Podstawę prawną jego przyznania stanowi art. 53 ust. 1 a Karty Nauczyciela. Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze etatu, który przepracował cały rok szkolny – bez składania wniosku, ma prawo do wypłaty świadczenia urlopowego w wysokości 1550,26 zł brutto. Prawo do świadczenia urlopowego jest niezależne od tego, czy nauczyciel efektywnie świadczył pracę oraz czy faktycznie przebywał na urlopie wypoczynkowym. Należy się ono każdemu nauczycielowi, który zatrudniony jest w szkole w danym roku szkolnym. Dotyczy to również tych, którzy korzystali w danym roku z urlopu dla poratowania zdrowia, urlopów związanych z rodzicielstwem czy niezdolnych do pracy z powodu choroby. Świadczenia urlopowego nie otrzyma jedynie nauczyciel, który przebywał na urlopie bezpłatnym, gdyż okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego należą uprawnienia pracownicze. Termin wypłaty świadczenia urlopowego Świadczenie urlopowe należy wypłacić do 31 sierpnia danego roku szkolnego. Należne jest również tym, których stosunek zatrudnienia ustanie szybciej niż przed 31 sierpnia. Podsumowanie Nauczycielom, według powyższych zasad przysługują dwa świadczenia związane z urlopem – wczasy pod gruszą oraz świadczenie urlopowe. Wielokrotnie stanowi to spór pomiędzy pracownikami dydaktycznymi a pracownikami obsługi i administracji. Jednakże tak wynika z przepisów i taki stan należy przyjąć. Warto również pamiętać, że oba świadczenia, jako należne nauczycielom podlegają ocenie sądowej w wypadku ich nie otrzymania. Otagowane jako: adwokat dla nauczyciela, dni wolne nauczyciela, pomoc prawna dla nauczycieli, prawnik prawo oświatowe, świadczenia, świadczenie urlopowe nauczycieli, urlop nauczyciela, wczasy pod gruszą

dodatki dla nauczycieli 2015